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201905/11

如松:为什么40岁还需下岗、跳楼?

去年,某四十岁的白领因下岗而跳楼的事件曾经闹的沸沸扬扬,当然背后有很多原因,比如房贷压力大、孩子小、老婆没工作,等等,我们每个人都为发生这样的事情而悲伤。

抛开上述具体的个案,只说这种现象,也抛开感情因素,理智地看待问题,当今社会发生这种事件的根源在什么?当然有社会的责任,但个人的责任更主要。

上岗、下岗是每个社会都会必然发生的现象?多大的年龄都可能下岗,难道大家都去跳楼了吗?显然不是,跳楼的只是极少数,为什么多数人不去跳楼哪?所以,跳楼事件以个体的责任居多,意志的差别是核心。想想现在的很多家长,都把自己的孩子捧在手心里,缺失了意志方面的历练,出现这样的事情就毫不奇怪,是父母自己的悲哀。

另外,一般来说四十岁正是事业风风火火的时候,为什么有些人却要遭遇下岗?

古话有说:下等人谋事,中等人谋势,上等人谋时。这里不说上等人,只说中等和下等,“事”与“势”是怎么体现出来的哪?

当今是商业社会,每个人都要养家糊口,都要找个事做,但如何对待“事”就体现出下等人和中等人的差别,也就是事与势的差别。

如果把事仅仅当作一个“差事”,甚至这个差事自己都不一定喜欢,仅仅是为了马上可以得到现金回报而去应付,自然而然地,在做事的过程中就不可能精益求精,在业务能力上也不会不断上升,甚至在做事的同时,还时刻了解是否有其它待遇更好(现金回报更高)的差事,导致频繁更换工作,一切都在围绕着现金回报转。

这就不会成为工匠,自己这份差事也很容易被别人代替,一旦公司业务出现波动或者有更年轻、待遇要求更低的人竞争这份工作时,就会下岗,即便四十岁又如何哪?因为本身就在应付差事,进行的仅仅是重复性的劳动,可以随便被别人取代。

只要求马上得到现金回报、应付差事是这类人的核心表现。

不要埋怨企业主(或称为资本家),因为以更少的投入实现更高的收益,是商业活动的基本准则,否则它们自己也无法生存。如果违背了这一点,那就叫做慈善,是慈善家而不是企业主或企业管理者。

中等人也会为了养家糊口而谋一份工作,但却不会把工作当成差事,不会应付:首先,它们会尽量选一份自己感兴趣的工作,因为只有自己感兴趣的工作,才能让自己静下心来不断深入;其次,它们的着眼点是把事做好,精益求精地不断深入,最终形成自己独到的技能。如果企业主因各种原因将他炒掉,换个新手,即便经过很长时间的培训,也无法达到他的水准。此时,老板或企业主会怎么做?轻易不会炒这样的人。

对于这类人来说,做事也是为了养家糊口(这是基本要求),但却不会去应付差事。而是把做事的过程当作建立自己的“势”的过程,用心去做事。当形成了自己的“势”之后,自己的岗位就难以被别人取代,就是“工匠”,就不会被炒!甚至有些时候可以炒老板。

这类人也会关心短期的现金回报(否则老婆孩子吃什么),但目标却在积累自己的“势”上。

在日本工作的亲戚曾说过,企业遭遇波折是正常现象,但在一个企业工作了十年以上的员工,一般不必担心被炒的问题,甚至很多高管被炒之后,那些老职工依旧不担心。恰恰,在加拿大也听到了类似的言语,2014-2015年油价大跌,很多石油公司陷入困境,某公司五个副总裁被炒掉4个,办公室员工、新职工更被炒的惶恐不安,但工作了十年以上的一线老职工纹丝不动,老板知道一旦炒掉他们,再想召回来可就难了,与其如此还不如养起来。根源就在于这些老职工都有自己的“势”。

前几天还亲身经历了一件事,一个熟人因故回国一个月,雇佣他的老板发现很多汽车故障无法妥善处理,估计也担心被投诉造成大的损失,结果干脆把厂关了,直到熟人回来之后才再次开门。熟人虽只是被雇佣的角色,但因为有自己的“势”,就有自己不可代替的地位。

如果一个人把事当成差事,抱者应付的态度,只关心眼前的现金回报,就仅仅是谋事,时刻都可能被炒,四十岁又如何?如果一个人在自己的岗位上逐渐成为工匠(工人、技工、医生、教师等等,都在此列),就建立了自己的“势”,让别人难以代替,老板甚至会有求于你,既不敢炒,也不敢使用什么996、997!

对于企业主自身也一样,经营过程中一旦只看短期的现金回报,就会永远是个体户,而那些即看短期利益(否则企业无法生存与发展)又注重“势”的人,就会逐渐成为企业家。

任何社会,都有有人群,都有三六九等,就是如此在无形中自然划分的。

这是“谋事”与“谋势”的差别,就决定了不同的等级!

文章作者:如松
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